{"id":85608,"date":"2022-11-28T12:05:09","date_gmt":"2022-11-28T11:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comtexto.ch\/?p=85608"},"modified":"2026-03-10T14:52:59","modified_gmt":"2026-03-10T13:52:59","slug":"geschlechtergerechte-sprache-und-inklusive-schreibweise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comtexto.ch\/fr\/geschlechtergerechte-sprache-und-inklusive-schreibweise\/","title":{"rendered":"Geschlechtergerechte Sprache und inklusive Schreibweise"},"content":{"rendered":"\t\t
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Geschlechtergerechte Sprache und inklusive Schreibweise<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein \u00dcberblick und Leitfaden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine inklusive Schreibweise (alternativ auch gendergerechte, gendersensible, geschlechterinklusive, geschlechtsneutrale, geschlechtergerechte sowie nicht-sexistische Schreibweise) will durchdacht sein \u2013\u00a0insbesondere, wenn diese konsistent angewendet werden soll. Mit den jeweiligen Schreibweisen ist ein Schriftbild gemeint, das die Gleichstellung und die Sichtbarmachung der Geschlechter zum Ausdruck bringt und\/oder die Schreib- und Sprechweise in Bezug auf die Kategorie Geschlecht neutralisiert.<\/p>

Insbesondere im Zusammenhang mit dem Ziel, alle Geschlechter sprachlich zu repr\u00e4sentieren, bestehen Unsicherheiten dar\u00fcber, wie die verschiedenen Gendersymbole und Schreibweisen korrekt verwendet und kombiniert werden sollten.<\/p>

Um Ihnen und Ihrem Unternehmen die Anwendung oder gar die Entscheidung \u00fcber ein entsprechendes Regelwerk zu erleichtern, bieten wir Ihnen mit dieser Ausgabe unserer News einen \u00dcberblick sowie Empfehlungen f\u00fcr eine gendergerechte Schreibweise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00dcberblick<\/h4>

Welche Genderformen und -symbole gibt es?<\/p>

Von der Doppelnennung \u00fcber Umformulierungen bis zum Genderdoppelpunkt: Lesen Sie hier, welche Genderformen und -symbole sich etabliert haben und welche Vor- und Nachteile diese bieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was machen die Trendsetter? Welche Marken beziehungsweise Industrien haben die gendergerechte Schreibweise bereits \u00fcbernommen \u2013 und welche Form davon?<\/h4>

2021 genderte das Onlinew\u00f6rterbuch von Duden 12\u00a0000 Personen- und Berufsbezeichnungen. Zu den neuen W\u00f6rtern im Zusammenhang mit gendergerechter Sprache geh\u00f6ren nun auch \u00abGendersternchen\u00bb, \u00abgendergerecht\u00bb und \u00abtransgender\u00bb. Ebenfalls neu meint \u00abder Leser\u00bb laut Duden \u00abeine m\u00e4nnliche Person, die etwas liest\u00bb. Seit Beginn der COVID-19-Pandemie ist das Gendern in Sprachen ein heisses Thema, zu dem viele Instanzen zahlreiche Meinungen haben. Die NZZ erkl\u00e4rte beispielsweise im Sommer 2021, dass es sich beim Gendern nicht um harmlose Ausdr\u00fccke handle, die neu auftreten, sondern um eine politische Agenda, die \u2013 wenn m\u00f6glich \u2013 von oben durchgesetzt werden solle, um moralisch zu erziehen.<\/p>

Beim Gendern gibt es grosse Unterschiede bei den Unternehmen. Lesen Sie hier, welche Varianten am h\u00e4ufigsten verwendet werden und welche Unternehmen ganz andere Wege gehen:\u00a0<\/h4>

Am meisten Einigkeit herrscht noch bei der Anrede in Stellenanzeigen: Die allermeisten Konzerne setzen hier auf den Zusatz (m\/w\/d) oder nutzen ihn bewusst in abgewandelter Form (w\/m\/d). Aus der Reihe f\u00e4llt der deutsche Technologiekonzern MTU Aero Engines AG, der auch diese Form bewusst vermeidet. \u00abUm wirklich alle Geschlechter anzusprechen\u00bb, so die Erkl\u00e4rung, nutzt MTU stattdessen die Formel \u00aball genders\u00bb.<\/p>

Bei Continental und Symrise achtet man zudem bewusst darauf, schon in der Stellenbeschreibung selbst das generische Maskulinum zu vermeiden und beispielsweise statt \u00abPersonalleiter\u00bb die neutrale Form \u00abPersonalleitung\u00bb zu verwenden.<\/p>

Aber nicht nur die Branche ist entscheidend f\u00fcr das Ausmass der Bereitschaft, genderneutrale Sprache zu verwenden, sondern auch die Gr\u00f6sse der Firma. In ihrer Untersuchung von 2021 kamen der Personaldienstleister Randstad und das M\u00fcnchner Ifo-Institut zu dem Ergebnis, dass Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden ungef\u00e4hr zur H\u00e4lfte sowohl intern als auch extern genderneutrale Sprache nutzen. Bei einer Unternehmensgr\u00f6sse von 50 bis 249 Mitarbeitenden seien es extern noch 40 und intern nur noch 28 Prozent.<\/p>

F\u00fcr die folgenden Kan\u00e4le werden die geschlechtsspezifischen Formen haupts\u00e4chlich wie folgt verwendet:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie schreibt die Schweiz?<\/h4>

Die Texte des Bundes sind geschlechtergerecht zu verfassen. Sie sind so zu formulieren, dass sie weder Frauen noch M\u00e4nner sprachlich diskriminieren, also so, dass Frauen und M\u00e4nner sprachlich in gleichem Mass sichtbar gemacht werden. Zum Umgang mit dem Genderstern und \u00e4hnlichen Schreibweisen hat die Bundeskanzlei 2021 zudem Folgendes in ihrer Weisung publiziert: \u00abDie Bundeskanzlei ist sich bewusst, dass Menschen, die vom herk\u00f6mmlichen bin\u00e4ren Geschlechtermodell nicht erfasst werden, auch in einer Sprache, die ebenfalls nur zwei Geschlechter kennt, nicht gleich repr\u00e4sentiert sind wie Frauen und M\u00e4nner.\u00bb<\/p>

Das Anliegen, eine inklusive Sprache zu verwenden, die keine Person ausschliesst, verstehe sie, h\u00e4lt die Bundeskanzlei weiter fest. Doch aus ihrer Sicht sind typografische Mittel wie der Genderstern, der Doppelpunkt, der Gendergap und der Gender-Mediopunkt \u00abnicht geeignet, diesem Anliegen gerecht zu werden\u00bb. Zum einen leisteten sie nicht, was sie leisten sollten, zum anderen verursachten sie eine ganze Reihe von sprachlichen Problemen, so die Bundeskanzlei.<\/p>

Die Kantone handhaben dies teilweise unterschiedlich. Der Kanton Z\u00fcrich orientiert sich beispielsweise bei der geschlechtergerechten Sprache grunds\u00e4tzlich an den Weisungen der Bundeskanzlei, verwendet jedoch auch den Genderstern als typografisches Zeichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was sagt die Sprachinstanz?<\/h4>

Meistens empfehlen die Sprachakademien, Texte ganz selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr alle Menschen zu schreiben. Um alle Geschlechter gleichermassen anzusprechen und einzubeziehen, ist es wichtig, sie bereits bei der Planung und der Konzeption von Dokumenten, Berichten, Vorlesungen, Ausstellungen und Projekten zu involvieren. Es ist auch wichtig, bei der Auswahl der Bilder verschiedene Menschen zu zeigen und Vielfalt abzubilden.<\/p>

Im Mai 2022 wurde in Dresden eine Veranstaltung von der Gesellschaft f\u00fcr deutsche Sprache durchgef\u00fchrt, um die Chancen und Risiken politisch korrekter und inklusiver Sprache zu diskutieren. Ziel war es, individuelle Befindlichkeiten zu erkunden, Hintergrundinformationen \u00fcber das F\u00fcr und Wider zu erfahren und Antworten auf die Frage kennenzulernen, was man denn heute eigentlich noch sagen darf. Zusammenfassend kann festgehalten werden: Es darf nur das verwendet werden, was historisch oder kontextuell begr\u00fcndet ist und womit man den Personen in der Kommunikation nicht beleidigend, sondern respektvoll gegen\u00fcbertritt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie machen wir es bei comtexto?<\/h4>

Beim Korrektorat\/Lektorat achten wir konsequent auf gendergerechte Sprache. Falls \u2013 wie so oft \u2013 nur die m\u00e4nnliche Form im Text vorkommt, korrigieren wir nach dem nachfolgenden Muster (Beispiel Deutsch):<\/p>